Ubisoft tiene un nuevo director creativo, responsable de Steep o el nuevo Riders Republic

Igor Manceau lleva más de 20 años en la empresa, pero muchos creen que no ha optado por la diversidad.

Los cimientos de Ubisoft han estado temblando durante meses. Por ello, tras la dimisión de Serge Hascoët, que ha recibido múltiples denuncias por acoso sexual y discriminación en la contratación, la empresa francesa se vio obligada a repensar los puestos de sus directivos. El último cambio en este sentido llega con el nombramiento de un nuevo Director Creativo, cargo que ha caído en manos de Igor Manceau, empleado de Ubisoft desde 1998.

Manceau comenzó en la empresa en el departamento de marketing, antes de unirse a Ubisoft Annecy para convertirse en director creativo de Steep y el futuro Republic of the Riders. Además del crédito de Manceau, Yves Guillemot lo considera «uno de los directores creativos más experimentados, innovadores y respetados de Ubisoft y la industria de los videojuegos». Ciertas palabras que, por su origen, ampollas levantadas entre los empleados de la empresa.

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Tras las denuncias e investigaciones en Ubisoft tras un entorno laboral terrible donde se ignoraba la diversidad, 1.000 empleados de la empresa firmaron una carta solicitando los cambios necesarios solicitados por la empresa. Sin embargo, la decisión de nombrar a Manceau como el nuevo Director Creativo, un miembro del linaje de Yves Guillemot y más personas a su alrededor, sugirió que Ubisoft no quiere responder a las solicitudes de sus trabajadores.

Además, según lo publicado por A Better Ubisoft en su declaración, todavía se cree que debería haber más diversidad entre los líderes empresariales. Porque «actualmente, tal como están las cosas, el equipo creativo de Ubisoft está formado por personas blancas que tienen un trasfondo cultural uniforme». Por otro lado, A Better Ubisoft recuerda que «no hay una expresión clara del proceso creativo y hay una impresionante falta de diversidad entre los vicepresidentes. Estamos al tanto de la contratación de Bio-Jade Adam Granger, pero se ha avanzado poco más allá de eso, especialmente desde que se preveía la contratación de dos vicepresidentes adicionales ”.

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Las palabras de A Better Ubisoft refuerzan un sentimiento generalizado entre los empleados de la empresa francesa que los cambios prometidos no se realizan tras informes de abuso sexual y discriminación en el lugar de trabajo. Además, parece que este problema se percibe en otros sectores de la industria, como aprendimos recientemente a través de una encuesta que la mayoría de los trabajadores de Paradox han experimentado o presenciado casos de acoso y discriminación por abuso en el trabajo en sus oficinas.

Más información sobre: ​​Ubisoft, acoso y discriminación.

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