su director general admite que «molestó» a un empleado

Esta admisión surge de una investigación que reveló maltrato y una cultura de silencio en la empresa.

Gracias a la valentía de sus empleados, cada vez más empresas son capaces de destacar los lugares de trabajo en los que conviven cada día. Hace apenas unos días os hablamos de una encuesta realizada en las oficinas de Paradox Interactive, creadores de juegos como Crusader Kings, que mostraba un ambiente de maltrato a los trabajadores y la aparición de una cultura del silencio por empleados. Ante esta noticia, y como no podía ser de otra manera, Paradox emitió un comunicado oficial en el que aseguraba a trabajadores y periodistas que abordarían el tema con sus propios métodos.

Tras estos hechos, el CEO de la empresa, Fredrik Wester, admitió a través de su cuenta de Twitter un hecho que fue el principal culpable en 2018. Algo que, como dicen en el post, ha dado lugar a «rumores y discusiones sobre mi papel en este entorno». El presidente luego explica que se comportó de manera inapropiada con un empleado durante una conferencia organizada por Paradox en 2018, comportamiento por el cual el empleado llegó a sentirse incómodo. Y, a pesar de haber pedido disculpas al interesado en persona, así como a un representante de recursos humanos, entiende que se debe arrojar luz sobre el tema «en nombre de la transparencia y la claridad».

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El evento se produjo debido a la investigación que descubrió un terrible ambiente de trabajo en Paradox.Además, recuerda repetidamente que lamento lo que paso y que «trabajó con su entrenador y mentor para comprender el impacto de su comportamiento y mejorar». Algo con lo que «seguirá trabajando no solo para mejorarse a sí mismo, sino también para mejorar el entorno laboral en Paradox y la industria en su conjunto».

Sin embargo, es evidente que el hecho, explicado de forma ambigua a pesar de la búsqueda de transparencia, se produjo gracias a la investigación que demostró el clima laboral en Paradox. Sabiendo esto, Wester admite que «esto lo convierte en mi objetivo menos creíble a la hora de gestionar estos problemas internamente y, por tanto, no me involucraré directamente en ellos, lo hará Recursos Humanos y Paradox con ayuda externa, pero también con mi pleno apoyo si es necesario ”.

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A lo largo del hilo, el CEO de Paradox también deja en claro que este evento no tiene nada que ver con su renuncia al cargo en 2018, a donde regresó tras la salida de su expresidente por diferencias en la visión de futuro de la empresa. Por otro lado, también nos enteramos que todas las promesas de Ubisoft y Activision Blizzard en cuanto a una mejora del clima laboral han sido olvidadas por los ejecutivos, ya que no se han notado cambios tras la denuncia pública del entorno laboral discriminatorio de las dos empresas. .

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