Sony enfrenta una demanda por discriminación en California

Un ex empleado de Entretenimiento interactivo de Sony demandó a la empresa en California por discriminación basada en el sexo a través de «políticas, prácticas y procedimientos laborales discriminatorios» que se encuentran, según la demanda, en toda la empresa.

En la denuncia presentada por la analista de seguridad Emma Majo, se afirma que los empleados de Sony «están sujetos a un trato diferente e injusto» al de sus homólogos masculinos, tanto «en términos de remuneración como de oportunidades laborales». La propia Majo, que se incorporó a Sony en 2015, ofrece ejemplos personales del tipo de trato que reciben las mujeres en la empresa: cuando se trata de ascensos, por ejemplo, las empleadas lo pasan mal en comparación con Majo. cómo solicitar una promoción en su departamento.

No se promovió entre 2015 y 2021; Ocupó el mismo cargo durante seis años, y sus intentos de evolucionar cambiando de departamento han sido igualmente infructuosos, requiriendo largas horas y teniendo que comunicarse con sus superiores a través de colegas masculinos para ser escuchada.

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En 2021, Majo expresó su disgusto escribiendo a Sony, «detallando el sesgo de género que sufría» en la empresa. «Poco después», dice la solicitud, «el demandante fue desestimado por carta. El aviso de Sony indicaba que un departamento tenía que ser destituido y el solicitante tenía que ser despedido por tal destitución. Sin embargo, este motivo de desestimación del solicitante era falso. porque ni siquiera era parte del servicio a eliminar.

Estas experiencias llevan a Majo a declarar que «no fue ascendida y degradada, por prejuicio de género, por ser mujer y por hablar en contra de este prejuicio de género». Estas «políticas, prácticas y procedimientos de empleo discriminatorios no son exclusivos ni se limitan a una sola ubicación» o departamento de la empresa, sino que «se aplican de manera consistente y consistente a los empleados de Sony, de acuerdo con un patrón y prácticas». sociedad.

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La demanda se produce días después de que el propio CEO de PlayStation, Jim Ryan, enviara un correo electrónico a sus empleados condenando informes recientes de acoso, discriminación y abuso en Activision-Blizzard, que llegaron a altos ejecutivos en las últimas semanas. prácticas. «Activision no ha hecho lo suficiente para combatir una cultura arraigada de discriminación y acoso», dijo Ryan en el correo electrónico, que se filtró a la prensa poco después de su envío.

Desde entonces, Xbox y Nintendo también se han sumado a las críticas, siguiendo el mismo método de escape del correo electrónico. Algo similar ha hecho la ESA, el lobby norteamericano de los videojuegos, del que Activision-Blizzard es miembro desde hace años; Sin nombrar a nadie en particular, el grupo condenó el acoso y la discriminación en todas sus formas.

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