Más de 1.000 empleados de Activision Blizzard firman una carta criticando su respuesta a la demanda

Más de 1,000 empleados de Activision Blizzard firmaron una carta abierta a la gerencia de la compañía criticando su respuesta a una reciente demanda por discriminación y acoso.

La carta, compartida por Kotaku, fue escrita originalmente por más de 800 empleados de la empresa y sus subsidiarias, y recogió más firmas durante el fin de semana.

La semana pasada, la empresa fue demandada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) por no abordar el acoso sexual y la discriminación contra las trabajadoras.

La demanda alega que luego de una investigación de dos años, el DFEH «encontró evidencia» de que Activision Blizzard «discriminó a las empleadas en términos de condiciones de trabajo, incluyendo compensación, asignación, promoción, despido, despido constructivo y represalias».

También indica que el DFEH determinó que «los empleados fueron víctimas de acoso sexual».

La demanda continúa citando numerosos ejemplos de accidentes supuestamente ocurridos en la empresa, incluidos numerosos casos de mujeres ignoradas para un ascenso (o rechazadas en caso de embarazo), acoso sexual en el lugar de trabajo y, en un caso, un trabajador que se suicida. durante un viaje de negocios.

La respuesta de Activision a la demanda ha sido conflictiva, sugiriendo que planea pelear el caso y acusando al DFEH de no involucrarse con «lo que pensaron que vieron» en su investigación.

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Algunas de las acusaciones apuntan al equipo de World of Warcraft de Blizzard

La carta abierta firmada por más de 1.000 empleados responde a la dirección de Activision-Blizzard, afirmando que su respuesta fue «odiosa y ofensiva para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender».

Continúa diciendo que al afirmar que algunas de las afirmaciones eran «tendenciosas y en muchos casos falsas», la dirección había creado «una atmósfera empresarial que no cree en las víctimas» y «la cuestionó». [the] la capacidad de la organización para responsabilizar a los perpetradores y promover un entorno seguro en el que las víctimas puedan presentarse ”.

La carta abierta completa dice lo siguiente:

A los líderes de Activision Blizzard:

Los abajo firmantes estamos de acuerdo en que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y sus asesores legales con respecto al caso DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son odiosas y ofensivas para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender. . Para decirlo claramente y sin ambigüedades, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestros líderes.

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Creemos que estas afirmaciones han obstaculizado nuestra búsqueda continua de la igualdad dentro y fuera de nuestra industria. La clasificación de las afirmaciones que se han hecho como «sesgadas y en muchos casos falsas» crea una atmósfera corporativa en la que las víctimas no creen. También cuestiona la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los culpables y fomentar un entorno seguro en el que las víctimas puedan presentarse en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no antepone nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas en el nivel superior de nuestra organización.

Los ejecutivos de nuestra compañía han dicho que se tomarán medidas para protegernos, pero frente a las demandas y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron, ya no creemos que nuestros líderes antepongan la seguridad de los empleados a sus propios intereses. . Afirmar que se trata de un «proceso verdaderamente infundado e irresponsable» al ver a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus experiencias de acoso y abuso es simplemente inaceptable.

Solicitamos declaraciones oficiales que reconozcan la gravedad de estas acusaciones y muestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Le pedimos a Frances Townsend que mantenga su palabra de dimitir como patrocinadora ejecutiva de la red de empleadas de ABK debido a la naturaleza perjudicial de su declaración. Pedimos al equipo de liderazgo que trabaje con nosotros en nuevos esfuerzos significativos que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse.

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Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado abuso o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos estar orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio.

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