Los empleados de Activision Blizzard presentan una denuncia acusando a la empresa de intimidar a los trabajadores

Varios empleados de Activision Blizzard se han asociado con un sindicato de medios para acusar a la empresa de «ruptura sindical» e intimidación de los trabajadores.

Communications Workers of America presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. Alegando que Activision violó las leyes laborales federales al obligar a sus empleados a guardar silencio sobre las investigaciones en curso, incluida la reciente acción judicial por acoso sexual y discriminación.

La denuncia alega que Activision Blizzard «participó repetidamente en un comportamiento ilegal que amenazaba a los empleados en el ejercicio de los derechos de la sección 7. [of the National Labor Relations Act]».

También afirma que Activision Blizzard tiene:

  • «Empleados amenazados de los que no pueden hablar o comunicar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo»
  • «Les dijo a los empleados que no podían comunicarse ni discutir las investigaciones en curso sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo».
  • «Mantuvo una política de redes sociales demasiado amplia»
  • «Política de redes sociales aplicada contra empleados que han realizado una actividad concertada protegida»
  • «Empleados amenazados o sancionados debido a una actividad concertada protegida»
  • «Participar en la vigilancia de los empleados que realizan una actividad concertada protegida»
  • «Empleados interrogados sobre una actividad concertada protegida»

(«Actividad concertada protegida» incluye represalias legales y activismo de los empleados, como la huelga organizada por los empleados de Activision Blizzard en julio).

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El mes pasado, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) actualizó su demanda por acoso y discriminación contra Activision Blizzard, alegando que la compañía destruyó documentos relacionados con el caso y ahora está interfiriendo con el departamento de órdenes judiciales para investigar las acusaciones.

La denuncia actualizada también acusó a Activision Blizzard de tomar «acciones adversas para restringir los derechos de los empleados en esta acción de aplicación del gobierno» al exigir a sus empleados que acepten una renuncia a sus derechos e intentar «adoptar» reglas secretas represivas, incluso punitivas, sobre la violencia sexual. . denuncias de acoso, acuerdos de confidencialidad y acuerdos de confidencialidad con severas sanciones a los empleados ”.

Dijo que Activision Blizzard ahora requiere que sus empleados acepten una renuncia a sus derechos, que incluye las siguientes condiciones:

  • Los empleados deben «liberar»[s] (es decir, renunciar) a todas las quejas conocidas y desconocidas que tengo actualmente contra la Compañía … (incluyendo [sexual harassment and other claims]»
  • Los empleados deben aceptar los términos de no divulgación que establecen que nunca divulgarán ni revelarán los términos ni la existencia de ningún pago de liquidación.
  • Los empleados deben aceptar términos no despectivos de que no pueden criticar públicamente a Activision Blizzard o cualquiera de sus «políticas, prácticas [or] reglas de conducta empresarial «
  • Los empleados deben notificar a Activision Blizzard antes de hablar con DFEH u otra agencia gubernamental y deben «autorizar a la compañía a tomar cualquier acción que considere apropiada para prevenir o limitar la divulgación requerida».
  • Los empleados deben solicitar conjuntamente, con Activision Blizzard, que ciertas divulgaciones se presenten «bajo sello» (no en registros públicos) en procedimientos legales.
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El mes pasado, el DFEH presentó una demanda contra Activision Blizzard por no abordar el acoso sexual y la discriminación contra las empleadas.

La demanda afirma que el DFEH «encontró pruebas» de que la empresa «discriminó a las empleadas en relación con sus condiciones de empleo, incluido el pago, la asignación, los ascensos, el despido, el despido constructivo y las represalias» y que «las empleadas fueron acosadas sexualmente».

El mes pasado se anunció que el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, quien fue nombrado en la demanda contra el DFEH, dejaría la compañía.

La demanda y la respuesta de Activision Blizzard llevaron a una huelga del personal acompañada de una carta abierta firmada por miles de empleados actuales y anteriores.

A principios de agosto, se anunció que el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, una de las pocas personas nombradas en la demanda y acusada de no tomar las medidas adecuadas, dejaría la empresa «en busca de nuevas oportunidades». Con Jennifer Oneal y Mike. Ybarra lo reemplaza como nuevo codirector de Blizzard.

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El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, dijo luego en una conferencia telefónica de resultados que la compañía «predicará con el ejemplo» sobre cómo abordar el acoso sexual y la discriminación en la industria del juego.

Sin embargo, una semana después, SOC Investment Group, que posee acciones en Activision Blizzard, envió una carta al director independiente senior de la compañía indicando la respuesta del CEO Bobby Kotick a la demanda y la reacción de los empleados que lo hicieron. lo suficientemente lejos «para abordar los problemas involucrados.

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