Los empleados de Activision Blizzard, CWA, presentan una queja por prácticas comerciales inapropiadas

En breve: Esta semana, los empleados de Activision Blizzard, con el apoyo de un grupo nacional de trabajadores, presentaron una demanda contra la empresa acusándola de intimidar a los trabajadores y denigrar a los sindicatos. La medida se produce después de que Activision Blizzard fuera llevada a los tribunales por su cultura supuestamente discriminatoria de «chicos de fraternidad» durante el verano. La compañía también acaba de contratar a dos nuevos altos ejecutivos, aparentemente en respuesta a la situación.

Communications Workers of America (CWA) presentó una demanda a favor de los empleados de Activision Blizzard. La CWA emitió un comunicado diciendo que después de la demanda, Activision Blizzard colocó a sus empleados bajo una estrecha vigilancia y restringió sus comunicaciones, tanto entre ellos como en las redes sociales.

«El empleador ha amenazado a los empleados de los que no pueden hablar o comunicar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo», dice el comunicado. «[The company] mantuvo una política de redes sociales demasiado amplia; aplicó la política de redes sociales a los empleados que participaron en una actividad concertada protegida; empleados amenazados o sancionados debido a una actividad concertada protegida; se dedica a supervisar a los empleados que participan en una actividad concertada protegida y se dedica a interrogar a los empleados sobre una actividad concertada protegida. «

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En julio, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California demandó a Activision Blizzard por adoptar una cultura de discriminación generalizada y acoso sexual de los empleados. La compañía disputó las afirmaciones, lo que generó críticas de toda la industria del juego. Los empleados organizaron una huelga poco después.

En agosto, el presidente de Blizzard dejó la compañía, seguido poco después por algunos diseñadores de juegos, incluido el director del próximo Diablo IV. Los juegos de Activision Blizzard también han perdido patrocinios de compañías como T-Mobile y Astro y del ejército de EE. UU.

Más tarde, en agosto, el estado de California extendió su demanda contra Activision Blizzard, diciendo que estaba interfiriendo intencionalmente con los esfuerzos de investigación. La demanda ahora demanda a trabajadores temporales y empleados de tiempo completo que han sido acosados. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California acusó a los oficiales de recursos humanos de Activision Blizzard de destruir documentos y hacer que los empleados firmen acuerdos de no divulgación que les impedirían hablar con DFEH sin Activision Blizzard primero. Activision Blizzard niega las acusaciones de destrucción de documentos.

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Esta semana, Activision Blizzard anunció la contratación de dos nuevos altos ejecutivos para «ayudar a la empresa a crear un entorno de trabajo más inclusivo, así como a diversificar y aumentar sus ingresos». Su nueva directora de personal es Julie Hodges, ex vicepresidenta senior de relaciones humanas corporativas y compensación, beneficios y adquisición de talento en Disney. El nuevo director comercial de Activision Blizzard es Sandeep Dube, ex vicepresidente senior de gestión de ingresos de Delta Airlines. Hodges y Dube debutarán en Activision Blizzard el 21 y 27 de septiembre, respectivamente.

«No puedo pensar en una mejor persona para unirse a nuestro equipo y ayudar a impulsar nuestro compromiso continuo con un lugar de trabajo inclusivo», dijo Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard, de Hodges. «Julie es la líder experimentada que necesitamos para asegurarnos de ser la compañía de entretenimiento más inspiradora, justa y emulada del mundo».

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Hablando de Dube, Kotick dijo: «Debido a que Sandeep conectó el mundo a través de los viajes aéreos en Delta, ha creado una cultura de crecimiento centrada en las mejores experiencias de los clientes. Las innovaciones que ha inspirado han creado una increíble lealtad de los clientes».

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