El recorte salarial de Bobby Kotick fue recibido con preocupación por el grupo de inversión SOC

Ayer hablamos sobre el recorte salarial voluntario de Bobby Kotick en medio de las demandas de Activision Blizzard. Según Kotick, su salario se mantendrá en su nivel actual hasta que se cumplan una serie de objetivos, incluida la implementación de una nueva política de tolerancia cero contra el acoso y planes para aumentar el número de mujeres y personas no binarias en Acti- Blizz. 50% de la población activa.

Sin embargo, esta iniciativa para mejorar las condiciones laborales de Activision Blizzard no ha sido bien recibida por el SOC Investment Group. La organización, que ha hecho campaña contra los ejecutivos que pagan en exceso en compañías como Activision Blizzard y EA, le dijo a GamesIndustry.biz que si bien está feliz de ver el recorte salarial de Kotick, no trae cambios duraderos.

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El director ejecutivo del grupo, Dieter Waizenegger, dijo a Gamesindustry que SOC preferiría que la reducción se formalizara en el contrato de trabajo de Kotick con una duración mínima de 5 años. El ejecutivo agregó lo siguiente:

Leemos [the] Anuncio de Activision Blizzard con sentimientos encontrados y muchas preguntas. Si bien Activision toma medidas para abordar las preocupaciones de los accionistas y otras partes interesadas sobre el aumento de los salarios, las disparidades salariales, la diversidad y el acoso, estos pasos no conducen a cambios duraderos que dejarán a la empresa en un segundo plano. Un buen camino hacia el éxito a largo plazo.

El grupo de inversión SOC ya ha expresado su desaprobación del pago de 200 millones de dólares que recibió Bobby Kotick. Ese pago representó cuatro años de recompensas, ya que el crecimiento de la empresa durante la pandemia desencadenó una cláusula en su contrato de trabajo que permitió que esto sucediera.

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Waizenegger también cree que el silencio continuo del consejo es muy perturbador dada la importancia de la decisión de Bobby Kotick.

Si la junta actual no reconoce que es responsable de supervisar la gestión del capital humano, los accionistas necesitan una junta renovada que comprenda mejor la importancia de este aspecto de su función en la protección del valor a largo plazo.

También estamos decepcionados por el silencio del consejo sobre una investigación independiente sobre las fallas en la supervisión de la gestión del capital humano, que han sido expuestas por la crisis de acoso sexual de Activision. Como accionistas, le hemos pedido a la junta directiva que avance y asuma la responsabilidad.

Por ahora, SOC está convencido de que Activision necesita aclarar sus compromisos y ampliar su alcance. El SOC también dijo que el nuevo objetivo de diversidad de Activision no aborda la falta de diversidad en el directorio o la alta gerencia de la compañía. Por ahora, el futuro de la empresa sigue siendo incierto. ¿Crees que Activision está tomando los pasos correctos para cambiar? Háznoslo saber en los comentarios.

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