El presidente de Activision-Blizzard renuncia a las bonificaciones y anuncia nuevos cambios en la empresa

Robert Kotick quiere convertir a la empresa en un referente en el sector tras las denuncias y denuncias recibidas.

Activision-Blizzard continúa centrando sus esfuerzos en convertirse en una empresa mucho más acogedora y saludable con sus trabajadores. Esto es lo que asegura en una nueva carta abierta a los empleados Robert Kotick, CEO de la empresa, quien ilustró algunos de los cambios ya implementados, dejando la puerta abierta para seguir introduciendo cambios para lograr los objetivos marcados, pero donde también da a conocer su renunciar a recolectar bonificaciones este año.

Primero, Kotick adoptó una resolución correctiva y reconoció los errores en el proceso de expansión comercial en los últimos años. “En algunos casos, las personas no se sintieron cómodas informando sus inquietudes con regularidad o sus inquietudes no siempre se abordaron de manera oportuna o adecuada. La gente estaba profundamente decepcionada y, como tal, Pido disculpas«, declara.

El director general de la empresa asegura que los informes y sugerencias del proceso de investigación de la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission de Estados Unidos) han arrojado luz sobre las prácticas que deben mejorarse, las políticas a fortalecer y otros problemas. resolver. «Tenemos mucho más que hacer si queremos ser la empresa que otros están siguiendo». Por lo tanto, Kotick enumera hasta cinco acciones para buscar ser un nuevo modelo de excelencia.

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  1. Una nueva política de tolerancia cero contra el acoso en toda la empresa.. Menos advertencias y más hechos, incluidos despidos inmediatos si es necesario. Activision-Blizzard afirma crear un régimen disciplinario más estricto con supervisión constante en toda la empresa.
  2. Mayor diversidad en la empresa. Kotick anuncia el objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres y profesionales no binarios en la empresa en aproximadamente un 50%. Además, invertirán $ 250 millones para promover oportunidades de juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas.
  3. Renuncia a solicitudes de arbitraje y discriminación por acoso sexual. Para cualquier empleado que opte por no arbitrar una queja individual por acoso sexual, discriminación ilegal o represalias relacionadas que ocurran en el futuro, la compañía operada por Kotick renunciará a cualquier obligación de hacerlo.
  4. Incrementar la visibilidad de la equidad salarial. Si bien un informe afirma que las mujeres de Activision-Blizzard ganan un poco más que los hombres en promedio por trabajos comparables, la compañía quiere ser transparente al respecto e informará anualmente sobre su compromiso con la equidad salarial.
  5. Más información periódicamente. Finalmente, Activision-Blizzard dice que monitorea todas las nuevas políticas implementadas para crear un ambiente de trabajo más saludable y seguro. Por este motivo, comunicará los avances con mayor regularidad, incluido el informe anual a los accionistas.
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Kotick ha pedido facturar el mínimo exigido por ley este añoPara concluir, en las últimas líneas, el presidente ejecutivo de la multinacional del sector asegura que quiere invertir la mayor cantidad de recursos posibles en la introducción de estos cambios, por lo que ha pedido públicamente renunciar al cobro de bonificaciones, asegurando que quiere coleccionar el mínimo legal para su puesto: $ 62,500. De esta forma, Kottick parece estar cumpliendo con las demandas de algunos accionistas que han pedido no pagar a los ejecutivos sus bonificaciones este año por no haber abordado adecuadamente los casos de acoso sexual que surgieron este verano.

Esta nueva carta abierta del presidente de Activision-Blizzard llega pocos días después de la cancelación de BlizzCon 2022, uno de sus principales eventos navideños con jugadores ya afectados por la pandemia de este año.

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