El informe afirma que el jefe de Activision, Bobby Kotick, estaba al tanto de la mala conducta y «amenazado de muerte».

El nuevo informe del Wall Street Journal afirma que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, estaba al tanto de varias acusaciones de conducta sexual inapropiada en la empresa, algunas de las cuales se habrían negado a su junta directiva, y también lo acusaba de maltratar personalmente a varios empleados.

La compañía se enfrenta actualmente a varias investigaciones regulatorias sobre acusaciones de agresión sexual y acoso a los empleados, muchas de las cuales se centran en el desarrollador de World of Warcraft, Blizzard.

Sin embargo, el Wall Street Journal dice que los casos de agresión y abuso sexuales han sido desenfrenados en toda la empresa, incluidos los estudios de desarrollo en Call of Duty Treyarch y Sledgehammer Games.

Aunque Kotick les ha dicho a los directores de la compañía y a otros ejecutivos que desconoce muchas de las acusaciones, el WSJ dice que ha recibido evidencia en contrario de varias fuentes, incluidas entrevistas con ex empleados y documentos internos de Activision.

En reacción al informe, Activision Blizzard King Workers Alliance dijo que organizaría una huelga y pidió la renuncia de Kotick.

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La evidencia recopilada por el WSJ sugiere que Kotick estaba al tanto de las acusaciones de mala conducta de los empleados en muchas partes de la empresa y que decidió no informar a la junta de lo que sabía.

Estos incluyen la presunta violación de un ex empleado de Sledgehammer Games por un supervisor masculino en 2016 y 2017, un caso que se resolvió fuera de los tribunales.

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Y después de que el codirector de Treyarch, Dan Bunting, fuera acusado de acoso sexual en 2017, el departamento de recursos humanos de Activision investigó el caso y recomendó que fuera destituido. Se dice que Bunting dejó la empresa después de que el WSJ investigara el incidente.

En un comunicado, un portavoz de Activision dijo: «El Sr. Kotick no habría sido notificado de todos los informes de mala conducta en todas las empresas de Activision Blizzard, y no se esperaba razonablemente que se le informara de todos los asuntos de personal».

El portavoz también proporcionó un comunicado atribuido a la junta directiva de Activision, que dijo que estaba «informado en todo momento sobre el estado de los asuntos regulatorios» y negó que Kotick dijera que los problemas de la compañía se limitaban a Blizzard.

Kotick también fue acusado de abusar de varios empleados, incluido dejar un mensaje de voz en 2006 en el que amenazaba con matar a un asistente.

Un portavoz de Activision dijo sobre la acusación: «El señor Kotick se disculpó rápidamente hace 16 años por el mensaje de voz descaradamente hiperbólico e inapropiado, y lamenta profundamente la exageración y el tono de su mensaje de voz hasta la fecha.

En julio, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) presentó una demanda contra Activision Blizzard acusándola de no manejar adecuadamente las denuncias de acoso sexual y discriminación.

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Blizzard ha estado en el centro de una demanda por no actuar sobre las acusaciones de acoso y discriminación.

El presidente de Blizzard, J. Allen Brack, dejó la compañía luego de la demanda, al igual que el director del juego de Diablo 4, Luis Barriga, el diseñador principal de Diablo 4, Jesse McCree, y el diseñador principal de World of Warcraft, Jonathan LeCraft.

Después de que Brack se fue, la veterana de Activision Jen Oneal y el ex director de Xbox Mike Ybarra fueron nombrados co-líderes de Blizzard. Pero a principios de este mes, la compañía confirmó que Oneal dejaría su cargo.

En un correo electrónico enviado a un miembro del equipo legal de Activision y consultado por el WSJ, Oneal supuestamente reconsideró su posición porque «estaba claro que la compañía nunca pondría a nuestra gente primero en la forma correcta».

Oneal, que es estadounidense de origen asiático y gay, escribió que fue acosada sexualmente mientras trabajaba en Activision y que le pagaban menos que a su codirector de estudio. «Me han simbolizado, marginado y discriminado», dijo.

Desde que se presentó la demanda contra el DFEH, el WSJ dice que Activision ha recibido más de 500 informes de empleados actuales y pasados ​​que informan sobre agresiones sexuales, acoso, intimidación, disparidad salarial y otros problemas.

Tras la publicación del informe de WSJ, Activision emitió una declaración separada afirmando que el artículo «presenta una visión engañosa de Activision Blizzard y nuestro CEO».

Dijo: “Se han abordado los casos de conducta sexual inapropiada que han llamado su atención. El WSJ ignora los cambios significativos que se están produciendo para convertirlo en el lugar de trabajo más acogedor e inclusivo de la industria e ignora los esfuerzos de miles de empleados que trabajan duro todos los días para enfrentar el desafío, sus valores y los nuestros.

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“El deseo constante de mejorar siempre ha distinguido a esta empresa. Es por eso que, bajo el liderazgo del Sr. Kotick, hemos realizado mejoras significativas, incluida una política de tolerancia cero para el comportamiento inapropiado. Y es por eso que estamos avanzando con un enfoque, velocidad y recursos inquebrantables para continuar aumentando la diversidad dentro de nuestra empresa e industria y para asegurarnos de que todos los empleados lleguen al trabajo sintiéndose apreciados, confiados, respetados e inspirados. No nos detendremos hasta que tengamos el mejor lugar para trabajar para nuestro equipo. «

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