Activision Blizzard está de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Después de quejarse

¿Lo que acaba de suceder? Esta semana, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Presentó una demanda contra Activision Blizzard por presunta discriminación en el lugar de trabajo y acoso sexual. Este es solo el último grupo del gobierno de Estados Unidos en hacerlo después de que la compañía fuera acusada de albergar una cultura de «chicos de fraternidad» el verano pasado. El mismo día, Activision Blizzard llegó a un acuerdo por $ 18 millones.

La denuncia alega que los empleados de Activision Blizzard han sido sometidos a discriminación laboral y salarial por motivos de género, discriminación relacionada con el embarazo y represalias por parte de la empresa por quejarse de estas cosas.

«Los empleados han sido objeto de acoso sexual severo o generalizado para cambiar las condiciones de trabajo», dice la denuncia. «La conducta no fue bienvenida y lastimó a los empleados. Los acusados ​​sabían o deberían haber sabido sobre el acoso sexual de los empleados lesionados».

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La denuncia continúa afirmando que la empresa no ha realizado ningún cambio en respuesta a las denuncias. La EEOC comenzó a investigar Activision Blizzard en 2018 y el acoso comenzaría en 2016.

En lo que va del año, Activision Blizzard ha sido investigada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, los Trabajadores de las Comunicaciones de América y la Comisión de Bolsa y Valores por estas mismas acusaciones. Desde entonces, el presidente de Blizzard dejó la empresa. Lo mismo ocurre con varios diseñadores de juegos de Blizzard y el director legal de la compañía. Estos eventos también podrían ser un factor en la caída significativa en el recuento de jugadores y la popularidad de Blizzard en Twitch.

Activision Blizzard anunció su acuerdo con la comisión el mismo día que la EEOC presentó la denuncia. Un comunicado de prensa de los inversores dijo que se comprometería a comprometer $ 18 millones para compensar a las víctimas y apoyar iniciativas para mujeres en la industria de los videojuegos. Los tribunales y la EEOC deben aprobar estos compromisos.

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Además, Activision Blizzard dijo que invertirá en programas de capacitación y herramientas de software para ayudar a mejorar el lugar de trabajo en la industria. También dijo que ampliará sus programas de evaluación del desempeño centrándose en la igualdad de oportunidades para prevenir el acoso. Planea comenzar a monitorear y evaluar sus programas de capacitación, políticas de investigación y marco disciplinario enviando estas revisiones a la Junta Directiva y la EEOC.

«No hay ningún lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo, y estoy agradecido con los empleados que han compartido valientemente sus experiencias», dijo Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard. «Lamento que alguien haya experimentado una conducta inapropiada y sigo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetuosos del mundo».

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